想要開一家勞務(wù)派遣公司，從事勞務(wù)派遣企業(yè)，就需要具備勞務(wù)派遣資質(zhì)證書，而對于一個企業(yè)來說，了解辦理資質(zhì)的基本條件是非常必要的。今天資質(zhì)街的小編就帶大家一起來看一下吧！

1.申請開辦勞務(wù)派遣組織的報告；

2.成立勞務(wù)派遣組織的可行性報告和實施方案；

3.勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度；

4.辦公用房證明(契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證)復(fù)印件；

5.法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件；

6.工商行政管理部門核準(zhǔn)的《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。

7.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條規(guī)定， 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于二百萬。

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。除上述事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

以上的內(nèi)容就是資質(zhì)街小編為大家做的解答，對于勞務(wù)派遣公司辦理資質(zhì)感興趣的朋友，可以仔細看一下。

本文解答了關(guān)于《2017勞務(wù)派遣資質(zhì)》,如果您還有其他問題，可以加官方微信進行咨詢勞務(wù)的的相關(guān)的知識，本篇文章小編整理比較辛苦，希望對您有幫助。